Кто такой специалист по персоналу и чем он занимается? Специалист по кадрам: профессиональный стандарт, должностная инструкция. Ведущий специалист по управлению персоналом: профстандарт Специалист по работе с персоналом занимается
— Ольга Юрьевна, расскажите, пожалуйста, о профессии «менеджер по персоналу».
— Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству. Он помогает в разработке HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является формирование бренда компании как привлекательного работодателя.
— Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации. Нам задают очень много вопросов по обучению: «Как выбрать курсы для менеджеров по персоналу?», «Как найти хорошие курсы?» «Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты?» «В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу»?
— Я бы выделила следующие критерии выбора курсов менеджеров по персоналу.
Во-первых, надежность учебного заведения. Это можно определить по известности бренда, времени нахождения на рынке образовательных услуг, по качеству сайта и предлагаемым учебным программам.Например, Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана не нуждается в представлении, в ноябре этого года он отмечает свое 20-летие , у него очень высокая репутация. В Центре уже прошли обучение более 500 000 человек и более 25000 компаний обучают своих сотрудников, в том числе на курсах по кадровому делу .
Во-вторых, практическая направленность программ обучения. В современном мире знания должны быть практикоориентированы, иначе — это всего лишь бесполезная информация. Преподаватель должен хорошо разбираться в теории и иметь практический опыт по специальности HR-менеджер или директор по персоналу. Различные сертификации в области кадрового менеджмента и его участие в профессиональных сообществах (напр., членство в Национальном союзе кадровиков) показывают уровень его квалификации и увлеченности профессией.
В-третьих, занятия должны проводиться с использованием активных форм обучения: деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, разбор личные кейсов (в том числе ситуаций, предложенных самими слушателями) и т.п., что помогает лучшему пониманию и усвоению материала.
В-четвертых, краткосрочность обучения. Долговременные курсы (от нескольких месяцев до 1,5 лет) дают практически ту же информацию, но они более теоретизированы и растянуты во времени.
И, конечно же, соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предполагает качественные услуги. Что касается чрезмерно дешевых предложений, то вспоминается фраза о бесплатном сыре, который бывает только в мышеловке. Обратите также внимание на специальные предложения , которые предоставляет учебное заведение.
— Как стать менеджером по персоналу?
— В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.
И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.
— Как построить карьеру специалисту по работе с персоналом?
— Если есть базовое образование (или Вы прошли курсы по ), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.
Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию, занимающуюся другим видом деятельности.
Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и построения карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений в курсах по кадровому делу : подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).
В небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу (hr-generalist) , который в единственном лице представляет службу персонала и является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать все направления HR-деятельности и руководить службой управления персонала. Для этого ему достаточно пройти курс ««Менеджер по персоналу. Уровень 1.» ».
В этой профессии обязательно знание офисных программ (Word, Excel, Outlook), а также программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (бухгалтерская сторона кадрового дела, нужно кадровикам), 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет (hr-подбор и оценка персонала).
— Можно ли обучиться профессии менеджера по персоналу дома?
— Если вы живете далеко от Москвы или у вас маленький ребенок, в нашем Центре есть возможность дистанционного обучения (напр., в режиме онлайн). Находясь дома, на работе, на даче, вы подключаетесь (через интернет по ссылке) к очной группе и не только наблюдаете за происходящим, но можете активно участвовать в работе группы.
— Как стать востребованным специалистом?
- Получить прочные знания и регулярно их обновлять
- Постоянно совершенствоваться (следить на новыми тенденциями в HR-сфере, посещая выставки, семинары, конференции, специализированные сайты и пр.)
- Формировать собственный бренд и развивать свою сеть профессиональных контактов (нетворкинг), общаясь с коллегами на выставках, других HR-мероприятиях, регистрируясь в профессиональных сообществах (в том числе, виртуальных: на сайтах и в социальных сетях)
— Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?
— Для того чтобы получить приглашение на собеседование, необходимо чтобы работодателя заинтересовало ваше резюме. Следовательно, первый шаг — грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо.
Нужно понимать, что при поиске работы важны 2 составляющие: квалификация (я могу это делать) и мотивация (я хочу это делать) . Чем ниже первая составляющая, тем выше должна быть вторая. Важно понимать, что многие работодатели (особенно это касается западных корпораций и передовых российских компаний) обращают внимание на кандидатов с высокой мотивацией (даже не имеющих опыт работы). Ведь для таких сотрудников имеются возможности роста и, как правило, они более лояльны и дольше работают в компании.
Перед собеседованием рекомендуется хорошо изучить компанию, ее сайт, отзывы о ней, черные и белые списки работодателей. Идеально — изучить проблемы компании, касающиеся управления персоналом, и на собеседование прийти с готовым планом действий по решению стоящих задач.
Тех, кто интересуется вопросами трудоустройства, приглашаем на наш курс «Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса », где обсуждаются актуальные вопросы, связанные с составлением резюме, выбором достойной компании-работодателя, эффективным прохождением собеседования и т.п. (для выпускников Центра обучение бесплатно).
— Как выбрать менеджера по персоналу?
— Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.
Как правило, при выборе HR-менеджера обращается внимание на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании и позитивность отношения к окружающему миру, на деловые и личностные качества. У него должна быть соответствующая профессиональная подготовка и, конечно, сильная мотивация. Хороший HR-менеджер должен быть нацелен на работу с людьми (желательно экстраверт с эмоциональной устойчивостью) и с развитыми компетенциями: коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость.
— Как понять, мое это или не мое?
— Можно пройти небольшой курс «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования ». В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.
— Как происходит обучение персонала?
— На смену ленинскому «Учиться, учиться и еще раз учиться» пришло «Учиться, разучиваться и переучиваться» (Элвин Тоффлер).
Многие компании хотели бы заниматься обучением и развитием своих сотрудников, но понимают, что у обучения персонала есть свои плюсы и минусы.
Главный риск — потерять обученный персонал (кстати, в «Специалисте» действует гарантия сохранения средств для корпоративных клиентов).
Но плюсов гораздо больше:
- Ваши сотрудники становятся взаимозаменяемыми.
- У вас появляется кадровый резерв.
- Люди становятся лояльнее к компании.
- Стоимость компании увеличивается, поскольку «дорожает» человеческий ресурс.
Вопросами обучения и развития персонала занимается тренинг-менеджер (T&D менеджер).
В современных условиях это направление крайне важно. В ближайшее время у нас появится специальный курс «Обучение и развитие персонала в работе HR-менеджера».
— Кем из Ваших выпускников Вы особенно гордитесь?
— Наша выпускница Анастасия Рогожина прошла в нашем Центре комплексную программу в течение года работы по этому направлению стала начальником отдела кадров, а спустя еще некоторое время заняла должность Директора по кадрам. Затем Анастасия стала выпускником года и получила ценный приз от центра. Но и это не все! Она выиграла конкурс на зачисление в государственный кадровый резерв. Анастасия планирует учиться у нас дальше. Мы не сомневаемся, что мы еще услышим о ней!
Профессия специалиста по персоналу необычна, интересна и далеко не ограниченна простым подбором людей в компанию. Но, к сожалению, не каждый руководитель знает, какие обязанности может выполнять человек, занимающий данную должность. Для того, чтобы более детально разобраться в этой теме предлагаю рассмотреть стандартный и дополнительный функционал. Итак, что мы можем отнести к стандартным функциональным обязанностям? Открываем объявления по работе, ищем вакансию специалиста по персоналу и видим следующее:
- 1. Основной задачей, конечно, же является поиск и подбор кандидатов разной сложности. Сюда входит и размещение информации по открытым вакансиям, установление притока резюме, активный поиск кандидатов, проведение собеседований и т.д.
- 2. Формирование кадрового резерва. Под кадровым резервом следует понимать кандидатов, которые в будущем могут занять какую-либо должность в компании. У хорошего специалиста по персоналу должен быть кадровый резерв под каждую ключевую должность.
- 3. Ведение базы резюме. Составление отчетов, занесение данных по кандидатов, для того, чтобы, в последствии, иметь информацию по тому или иному человеку.
- 4. Адаптация новых сотрудников. Нередко, специалисты по персоналу занимаются разработкой и внедрением в жизнь различных программ адаптации для новеньких.
Казалось бы чем же еще может заниматься специалист по персоналу?
- 1. Нередко компании в требованиях указывают знание делопроизводства и КЗОТа, для того, чтобы переложить на плечи HR работу кадровика. На самом деле это реально, но нежелательно, так как. рутинная работа редко свойственна человеку, занимающемуся активным поиском, плюс ко всему она занимает немалое количество времени. Пускай лучше каждый занимается своим делом.
- 2. Обучение персонала. Как показывает практика, компании достаточно часто совмещают должность специалиста по персоналу с бизнес-тренером и имеют при этом успешный результат.
- 3. Мотивация персонала. Специалист по персоналу, принимая кандидата на работу, занимаясь его адаптацией, является одним из самых приближенных людей на новом месте. При правильном, человеческом отношении обладает доверием людей. Он как никто другой может выявить желание человека покинуть место работы или стремление к карьерному росту, а так же любые проблемы с которыми сталкиваются сотрудники. Разумному начальнику было бы очень полезно участие HR в построении мотивации и положительного климата в компании.
- 4. Корпоративная культура. Мы уже выяснили, что специалист по персоналу так или иначе имеет влияние на сотрудников. Он должен принимать активное участие в разработке и внедрение корпоративной культуры с момента приема человека на работу. Все понимают, что высокоуровневая корпоративная культура снижает риск потери ценных сотрудников
- 5. Участие в карьерном росте сотрудников. Да именно HR способен дать психологическую оценку и определить потенциал человека. Не стоит пренебрегать его мнением.
- 6. Организация корпоративных мероприятий. Если вы устраиваете масштабное мероприятие, HR с удовольствием поможет вам. Он может возглавить группу людей, распределить обязанности и легко проконтролировать выполнение данной задачи.
- Как вы уже убедились, поле деятельности специалиста по персоналу достаточно обширно, и это далеко еще не все обязанности, который он может выполнять. Главное, чтобы зарплатные ожидания соответствовали предъявляемым требованиям. Но самое главное - это понимание того, что HR необходим для того, чтобы существенно облегчить работу руководителя. Растите Ваших специалистов, и пользуйтесь услугами специалистов по персоналу.
40 000 руб.
Инспектор по кадрам / Специалист по кадрам
Требования:
Опыт работы: от 3 лет. Высшее образование. Опыт работы от 5 лет. Знание 1 С 8.3. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Помощь в подборе персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.
45 000–50 000 руб.
Специалист отдела кадров
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Знание миграционного законодательства; - опыт работы с безвизовыми иностранцами; - опыт ведения воинского учета; - знание полного цикла КДП. Условия работы: График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пятница до 17.00; Оформление по ТК РФ; Дружный коллектив, лояльное руководство; Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Владыкино (15 мин. пешком), либо 5 ...
40 000 руб.
Специалист по кадрам и миграционному учету
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Знание кадрового делопроизводства Знание Тк Рф Опыт работы с иностранными гражданами Отличное знание миграционного законодательства, разрешающих документов Знание 1С 8 ... Условия работы: Оформление по Тк Рф График работы 5/2 с 10:00 до 18:00 Компенсация проезда Бесплатное питание Москва, ул. Южная д. 10а, Новокосино
25 000 руб.
Требования:
Нам необходимы Ваши: Навыки: Составления объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле вакансии. Анализ информации о существенных условиях найма работника. Делового общения, ... Условия работы: Работа в крупном государственном многопрофильном медицинском центре. Официальное оформление по ТК РФ. Гибкий график в рамках пятидневки, неполная занятость. Место работы - м. Щукинская (10 минут...
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала / Специалист по подбору персонала
Требования:
Опыт работы: от 6 лет. Хорошее знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Обязанности: Активный поиск кандидатов на различных интернет-ресурсах, собеседование. Кадровое делопроизводство.
45 000 руб.
Специалист отдела кадров
Требования:
Опыт работы: от 3 лет. Высшее образование, опыт работы от 3-х лет. Отличное знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства и ТК РФ, глубокие знания по сменному режиму работы и... Условия работы: Место работы: м. Авиамоторная, 10 минут пешком. Через три месяц переезд в Наукоград Сколково (Одинцовский район, платформа Инновационный центр.(Транспортная доступность от м. Тропарево, м. Славянский...
40 000–50 000 руб.
Ведущий специалист отдела кадров
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Образование высшее; - Опыт работы в подборе персонала; - Знание специальных программ: 1С: 8.2,8.3; Microsoft Office; - Предпочтительный опыт работы от 3 лет; - Личностные... Условия работы: Оформление по ТК РФ; Испытательный срок 3 месяца; График работы 5/2 - с пн по пт с 09.00 до 18.00; Место работы: станция метро Преображенская площадь (7 мин. пешком). Полный рабочий день На...
45 000–50 000 руб.
Кадровый делопроизводитель / Специалист по кадрам
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Высшее образование Хорошее знание 1С ЗиК 8.3, Excel, Word и ТК РФ Умение работать в режиме многозадачности Готовность к работе с большими объемами информации... Условия работы: Оформление по ТК График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Испытательный срок - 2 месяц Оплата моб. связи Скидки на продукцию Доставка корпоративным транспортом от м. Текстильщики
60 000 руб.
Специалист по подбору персонала
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Высшее образование; Знание Трудового кодекса РФ, нормативных документов, регламентирующих ведение кадрового делопроизводства; Уверенное владение ПК (Microsoft Office,1С 8. Условия работы: Заработная плата 60 000 руб на руки; Премия по итогу работы за год; Испытательный срок до 3 месяцев (возможно сокращение срока по результатам работы); Оформление строго по ТК РФ (гарантии и льготы...
Специалист радиологического и экологического контроля
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Высшее профильное образование, либо переподготовка в области охраны окружающей среды в количестве 256 часов. - Опыт аналогичной работы от 1 года. - Ответственность, учет... Условия работы: Полное соблюдение ТК РФ; - Официальная заработная плата 2 раза в месяц; - График работы 5/2, пн-чт с 9:00 до 18:00, пятница - до 15:30; - ДМС; - Социальный пакет (подарки детям и проч.); - ...
44 000–56 000 руб.
Специалист отдела персонала
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Образование от среднего профессионального опыт работы в области управления человеческими ресурсами (желательно в крупной компании) от 1 года уверенный пользователя ПК... Условия работы: стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц официальное оформление с 1-ого рабочего дня премирование по результатам работы пятидневная рабочая неделя курс стажировки обучение и развитие полный...
30 000–35 000 руб.
Специалист по подбору и адаптации персонала
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Опыт работы от 1 года Обязанности: Подбор персонала, собеседование претендентов, помощь в адаптации сотрудников.
40 000 руб.
Специалист отдела персонала
Требования:
Знание программы SAP и/или релевантный опыт работы будет преимуществом; грамотная устная и письменная речь; целеустремленность и желание работать и развиваться в данном направление; ... Условия работы: Официальное оформление по ТК РФ; График работы 5/2,8:00 - 17:00; Стабильная заработная плата два раза в месяц; Карьерный рост; Бесплатная униформа, ДМС и компенсация питания; Работа в ТЦ Капитолий, в...
25 000 руб.
Специалист по документообороту / Делопроизводитель (менеджер)
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Делопроизводство, аккуратное ведение документации; Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel; Грамотная устная и письменная речь, четкая дикция, коммуникабельность. Условия работы: Работу в команде профессионалов; Оформление по ТК РФ; Оплата: от 25 000 руб + премии; График работы: 5 рабочих дней с 9 до 18; Карьерный рост и развитие до менеджера отдела продаж с хорошим доходом; ...
50 000 руб.
Старший специалист ОТ и ПБ
Требования:
Опыт работы: от 3 лет. Высшее, Среднее техническое образование - Знание законодательных актов, нормативных документов по ОТ и ПБ - Опыт работы на нефтеперерабатывающем предприятии приветствуется Условия работы: Оформление по ТК РФ. Рассматриваются кадидаты из других городов.
47 000 руб.
Специалист по подбору персонала
Требования:
Опыт работы: от 1 года. Высшее образование. Опыт ресечером/специалистом по подбору от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Высокая обучаемость, внимательность, стрессоустойчивость, ... Условия работы: Оформление согласно ТК, белая заработная плата. ДМС, компенсация питания, доставка обедов в офис, дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Офис на ст. м. Беговая (1 минута). Молодой доброжелательный...
